Diversity Management

Kundenorientierung und
Unternehmensorganisation

New Placement und
berufliche Neuorientierung

Führung und Vertrauen

Newplacement (früher auch: Outplacement - im Folgenden kurz: Placement.) ist die externe Begleitung des Trennungsprozesses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in mit dem Ziel der Einvernehmlichkeit der Trennung und des baldigen Übergangs in ein neues Beschäftigungsverhältnis. Wer seinen Arbeitsplatz verliert, soll also mit Unterstützung seines (Noch-)Arbeitgebers einen neuen finden. Der Arbeitgeber beauftragt und bezahlt die Beratung der Arbeitnehmer bei der beruflichen Neuorientierung.

Placement vermeidet leidige und unerquickliche Klagen vor dem Arbeitsgericht und den Imageverlust, den Abgänge inner- und außerhalb des Unternehmens bewirken können.

Die Betroffenen profitieren ebenfalls. Wenn Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren, bedeutet dies in der Regel zunächst einen grossen Schock, meistens gar nicht sichtbar. Diese Arbeitnehmer/innen fühlen sich regelmässig als schuldige "Täter", obwohl sie im Regelfall "Opfer" der Situation sind.

Sehr oft durchlaufen Menschen in diesen Situationen Phasen unterschiedlicher und heftiger Emotionen. Auf Angst vor der ungewissen Zukunft folgt Schock über das Ausscheidenmüssen aus dem Unternehmen, später: Phasen voller Zorn und Unverständnis. In dieser schwierigen Lage fangen wir die Arbeitnehmer auf, um sie möglichst schnell zu neuer entschlossenen Zielfindung zu führen.

Der Placement-Berater dient in diesem Prozess, der meist über mehrere Monate läuft, als Klagemauer und Spiegel für Stärken und Schwächen. Als Karriere-Coach unterstützt er die Arbeitnehmer, ihre Potenziale, Neigungen und Kenntnisse zu erkennen, zu formulieren und in einer schlüssigen Bewerbungs-Strategie umzusetzen, bei der die Auswahl potentieller Arbeitgeber oder unterstützender Personalberater getroffen wird. Oder gibt es vielleicht alternative, ganz neue Lebensziele?

Fach- und Führungskräfte haben oft verlernt, sich als Verkäufer zu sehen, die sich - das Produkt - auf dem Markt platzieren wollen / müssen, gerade wenn sie lange Jahre für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Deswegen werden sie auf die Bewerbung intensiv vorbereitet. Zum Bewerbertraining gehören perfekte Unterlagen, die umfassende inhaltliche Vorbereitung und das richtige Auftreten bei Vorstellungsgesprächen.

Ein weiterer Baustein in der Placement-Beratung kann die inhaltliche Vorbereitung auf einen konkreten Arbeitsplatz sein, also die Entwicklung einer Strategie für die ersten 6 Monate beim neuen Arbeitgeber.

So kann mit Unterstützung von Placement aus der persönlichen und existenziellen Krise eine Chance für neue Freiheiten und Möglichkeiten und damit für neue Berufs- und Lebensentscheidungen in einer erfolgreichen Zukunft entstehen. Somit ist Placement-Beratung weit mehr als nur Bewerbungstraining.

Wenn Sie mehr zu Placement wissen wollen, dann mailen Sie mir bitte oder rufen Sie mich an: 0228 - 180 20 07 oder klicken Sie hier.