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Faktor für Vertrauen in die Führung: Transparenz.

Nachvollziehbare Entscheidungen
Transparenz ist der Feind des Misstrauens. Je mehr Informationen ich über mich, meine Tätigkeit oder meine Organisation hergebe, umso verletzbarer bin ich zwar; gleichzeitig gestalte ich eine vertrauensbildende Massnahme. Transparenz bedeute nicht notwendigerweise die gläserne Fabrik wie bei Volkswagen in Dresden. Sie sehen aber: dort soll nichts verborgen werden.

Transparenz beginnt bei Ihnen persönlich
Es hilft nichts, wenn Sie von anderen die Transparenz einfordern. Sie sind zunächst selbst gefragt! Transparenz bedeutet zunächst, Schutzbarrieren zu verlassen. Wenn Sie nichts zu verbergen haben, wird Ihnen dieser Schritt noch viel leichter fallen. Transparenz bedeutet andererseits nicht, alles, auch ganz Privates hergeben zu müssen. Den Grad der Transparenz entscheiden Sie selbst.

Transparenz & Glaubwürdigkeit
Transparenz Ihrer Entscheidungen hilft Ihnen, in Ihrer Organisation Vertrauen und Glaubwürdigkeit herzustellen und aufrecht zu erhalten. Transparenz macht Ihre Entscheidungen nachvollziehbar, verständlich und akzeptabel. Das stärkt Ihre persönliche Glaubwürdigkeit.

So schaffen Sie Vertrauen in Ihre Führung
- Fehler der Mitarbeiter sind auch Fehler des Chefs.
- Fehler des Chefs sind und bleiben Feler des Chefs.
- Blickkontakt und Klappe halten: hören Sie gut zu!
- Bloss nicht Interesse heucheln - Sie werden so rasch enttarnt! Nur echtes Interesse schafft Vertrauen.
- Integrität trumpft.
- Platzverweis für Intriganten!

Vertrauen in Ihre Mitarbeiter/innen
- Grundlage von Kontrolle muss Vertrauen sein, und zwar in die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und in deren Leistungsbereitschaft. Dieses Vertrauen darf nicht blind, sondern muss gerechtfertigt sein.

Weiterführende Literatur:
Fredmund Malik: Führen, leisten, leben. Wirksames Management für eine neue Zeit. 2006: Frankfurt am Main, Campus Verlag.

Möchten Sie Transparenz in Ihre Organisation oder in Ihren Führungsstil schaffen? Dann schreiben Sie mir: vo (at) ostler-management.com oder rufen Sie mich kurz an: +49 - 228 - 1802 007.

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