Coaching ist ... |
Warum erreichen manche
Menschen mehr als andere?
Weil ein Coach sie fordert, fördert und begleitet!
Coaching ist eine kontinuierliche, zeitlich begrenzte und partnerschaftlich ablaufende Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen bzw. Gruppen/Teams in der Verbindung von Berufsrolle und Person, zielorientiert und situativ ausgerichtet, wobei der/die zu Coachende für Lernen und Entscheidungen verantwortlich ist.
Coaching ist individuelle Beratung auf der Prozessebene, d.h. der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet den Klienten und regt dabei an, wie eigene Lösungen entwickelt werden können.
Coaching ist nicht Therapie und nicht Fachberatung, Coaching ist kein Ersatz für Führungsarbeit und auch kein on the job-Training.
So läuft Coaching ab
Nach einem Vorgespräch
zum Kennenlernen, Vertrauensaufbau, zur Orientierung über Ziele, Möglichkeiten
und Rahmenbedingungen beginnt das Coaching meist mit einer Vereinbarung und
ersten Analyse. Mehrere Gespräche, in denen kontinuierlich an den Fragestellungen
bzw. Themen des Coachee gearbeitet wird, folgen.
Dabei spielen die Rückkoppelung (Wie sind Vorhaben gelungen?), das Focusieren
auf heutige Themen und der Ausblick bzw. die nächsten Schritte eine wichtige
Rolle.
Die Selbstwahrnehmung
des Coachee soll gefördert werden, damit "blinde Flecken" und
Betriebsblindheit abgebaut, neue Gesichtspunkte erkannt werden. In der Folge
ergeben sich neue Handlungsmöglichkeiten, die vorher möglicherweise
nicht gesehen wurden.
Formen von Coaching
Gute Gründe für ein Coaching | ||
Was macht einen guten Coach aus? | ||
Volker Ostlers Referenzen als Coach |
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