Wirtschaftsmediation

Die Mediation ist ein Instrument zur Konfliktregelung. Dabei steht der Wunsch zur aussergerichtlichen Einigung im Vordergrund. In China z.B. ersetzt die Mediation fast die Justiz: Mediatoren vermitteln in etwa 7 bis 8 Millionen Fällen und sind in rund 90% davon erfolgreich. Im chinesischen Rechtssystem wird es als Schande empfunden, ein Gericht in Anspruch zu nehmen: einen Kompromiss zu erreichen gilt als erstrebenswerter als sein persönliches Recht zu behalten. Denn schliesslich will man keine Erde verbrennen, sondern weiterhin gute Geschäfte machen.

Untersuchungen haben ergeben, dass rund 75% der Beteiligten am Mediationsverfahren mit dem Ergebnis zufrieden war, wesentlich mehr als bei einem gerichtlichen Verfahren.

Die Mediatitorin / der Mediator soll als neutraler Dritter den Streitparteien helfen, Lösungen in kooperativer Form zu erarbeiten. Da der Mediator keine Entscheidung trifft, insbesondere kein Urteil oder einen Schiedsspruch fällt, müssen die Parteien ihn nicht überzeugen, dass sie Recht haben: die Verhandlung ist auf Frage ausgerichtet, welche Lösung für alle Beteiligten am erstrebenswertesten wäre.

Der Ausbruch des Konflikts führt gelegentlich sogar zum Abbruch der Kommunikation, das Vertrauen ist erschüttert, Informationen werden zurückgehalten, um ja keine Angriffsfläche zu bilden. Die Moderation der Verhandlungen durch den Mediator kann vertrauensbildende Massnahmen auslösen, die den Gesprächsfaden wieder vorsichtig entstehen lassen können. Die Anwesenheit eines Mediators kann auch eine Eskalation vermeiden.

Da der Mediator keine Entscheidung trifft, hat er die Möglichkeit zu Einzelgesprächen. Dort kann er wesentliche Informationen erhalten, die er bei der gemeinsamen Sitzung einfliessen lassen kann.

Ziel der Mediation ist nicht die Aufklärung eines in der Vergangenheit liegenden Ereignisses, sondern die Lösung zur Frage, wie sich eine problematische Situation zukünftig verbessern lässt.


Was kostet eine Mediation?
Die Kosten des Verfahrens sind in der Wirtschaftsmediation klar kalkulierbar, anders als in einem Gerichtsverfahren, Schiedsgerichtsverfahren oder ein Einigungsstellenverfahren mit kostenträchtigen Vorsitzenden und Beisitzern. Das Honorar für eine Mediation richtet sich nach der Dauer und der Komplexität der Mediation und orientiert sich an vergleichbaren Beratungsleistungen in der Wirtschaft; es liegt oft unter dem Honorar entsprechend dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), das sich nach der Höhe des Streitwerts richtet. Die Kostenaufteilung wird - wie alle anderen Verfahrensregeln auch - von den Beteiligten vereinbart. Sie tragen kein Risiko für die Kosten des gegnerischen Anwalts!

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Praktische Anwendungsmöglichkeiten von Wirtschaftsmediation im Unternehmen:
· Machtkämpfe und Kommunikationsschwierigkeiten zwischen Führungskräften
· Mobbing
· Konflikte mit den Banken wegen des Basel II-Ratings
· Konflikte bei Übernahme einer neuen Funktion
· Konflikte in Familienunternehmen
· Konflikte zwischen Abteilungen, Teams oder Mitarbeitern
· Konflikte zwischen Unternehmen und Nachbarn oder Organisationen
· Umstrukturierungen, Restrukturierungen, Reengineering
· Umsetzung von Strukturmassnahmen
· Bevorstehende Fusionen oder bevorstehender Betriebsübergang
· Konflikte mit Kunden, Lieferanten und Konsumenten
· Fragen der Haftung und Gewährleistung
· Konflikte mit Mitbewerbern oder der Öffentlichkeit
· Konflikte mit oder unter Franchisepartnern
· Auseinandersetzungen zwischen Tochter- und Muttergesellschaften
· Fragen der Betriebsnachfolge oder des Unternehmensübergangs

Welche Regeln gelten bei der Mediation?
· Mediation ist freiwillig und kann jederzeit beendet werden.
· Mediation braucht die Bereitschaft, gemeinsam fair zu verhandeln.
· Mediation braucht Offenheit in der Information, d.h. die Bereitschaft, rechtliche, finanzielle und andere notwendige Informationen offen zu legen.
· Gespräche in der Mediation sind absolut vertraulich.
· Mediation führt zu verbindlichen Vereinbarungen im Interesse aller Beteiligten.
· Am Ende einer erfolgreichen Mediation wird eine schriftliche Übereinkunft aufgesetzt.

Was bringt Mediation dem Unternehmen?
· Sie behalten Planungssicherheit, da Sie eine rasche Lösung erhalten.
· Sie reduzieren Ihre Kosten, weil eine Mediation oft in 1 bis 2 Tagen beendet ist.
· Sie gewinnen Zeit, da der Instanzenweg der Gerichte entfällt.
· Sie erhalten mehr Informationen von und über Ihren Geschäftspartner.
· Sie erleben keine gegnerische Anwälte, die Informationen filtern oder blockieren.
· Sie können Ihren Standpunkt selbst darstellen und auch über Emotionen sprechen.
· Sie schonen Ihre Ressourcen, weil Ihre Mitarbeiter wieder an die Arbeit gehen können.
· Sie sparen sich die Zeit, den Anwälten zuarbeiten müssen.
· Sie behalten Ihren Stammkunden und sparen sich Neuakquise.
· Sie bewahren die Vertraulichkeit: keine öffentliche Schlammschlacht mit Interna.
· Sie behalten die Kontrolle über das Verfahren: keine unerwünschte Eigendynamik.


Nutzen Sie juristische Expertise von Volker Ostler und seine nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft, Coach und Mediator!
Rufen Sie doch einfach kurz an: +49 - 228 - 180 20 07.

Wenn Sie weitere Themen suchen oder weitere Details haben möchten, dann mailen Sie bitte direkt an Volker Ostler!


 
 
 

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